Του Φίλιππου Ζάχαρη (zachfil64@gmail.com)

Οι γυναίκες παρά την δυναμικότητα και τα προσόντα που διαθέτουν, εξακολουθούν να βρίσκονται εργασιακά πίσω από τον άνδρα. Αυτό όχι μόνο επιφέρει την διαιώνιση κοινωνικών ανισοτήτων, αλλά δημιουργεί και πρόβλημα στην εξεύρεση εργαζομένων με δεξιότητες, κάτι που σαφέστατα οι γυναίκες πληρούν.

Περισσότερο από τα τρία τέταρτα των εταιρειών στην ΕΕ αναφέρουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες όσον αφορά στην εξεύρεση εργαζομένων με τις απαραίτητες δεξιότητες, ενώ σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat το 2022 μόνο το 37% των ενηλίκων παρακολουθούν προγράμματα κατάρτισης σε τακτική βάση.

Αυτό αναφέρεται σε στοιχεία που δίνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και που αφορούν την ανακήρυξη του 2023 ως Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων.

Σύμφωνα με αυτά τα στοιχεία, ο δείκτης ψηφιακής οικονομίας και κοινωνίας δείχνει ότι 4 στους 10 ενήλικες και ένα στα τρία άτομα που εργάζονται στην Ευρώπη δεν διαθέτουν βασικές ψηφιακές δεξιότητες.

Επιπλέον, ήδη το 2021, 28 επαγγέλματα, από τους τομείς των κατασκευών και της υγειονομικής περίθαλψης έως αυτούς της μηχανολογίας και των ΤΠ, παρουσίαζαν ελλείψεις, με χαρακτηριστικό την αυξανόμενη ζήτηση για εργαζομένους τόσο υψηλής, όσο και χαμηλής ειδίκευσης.

Και ενώ υπάρχουν αυτές οι πολλές ελλείψεις και ενώ οι γυναίκες θα μπορούσαν να καλύψουν τα υφιστάμενα κενά, εντούτοις υποεκπροσωπούνται.

Για να προωθήσουν πάντως, τη διά βίου μάθηση, τα κράτη - μέλη ενστερνίστηκαν τους κοινωνικούς στόχους της ΕΕ για το 2030, σύμφωνα με τους οποίους τουλάχιστον το 60% των ενηλίκων θα πρέπει να συμμετέχουν σε κατάρτιση κάθε χρόνο και παρουσίασαν ήδη την εθνική τους συμβολή για την επίτευξη του στόχου αυτού.

Η θέση αυτή είναι πολύ σημαντική και για την επίτευξη του στόχου για ποσοστό απασχόλησης τουλάχιστον 78% έως το 2030.

Η Ψηφιακή Πυξίδα 2030 θέτει ως στόχο της ΕΕ, έως το 2030, τουλάχιστον το 80% όλων των ενηλίκων να διαθέτουν το λιγότερο τις βασικές ψηφιακές δεξιότητες, και να απασχολούνται 20 εκατομμύρια ειδικοί του τομέα των ΤΠΕ στην ΕΕ, ενώ παράλληλα θα πρέπει να ενθαρρύνονται περισσότερες γυναίκες για να αναλαμβάνουν τέτοιες θέσεις εργασίας.

Ειδικά σε ότι αφορά τις γυναίκες και με αφορμή την Παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας (8 Μαρτίου), αξίζει να σημειωθεί ότι η ΕΕ έχει θέσει ως στόχο τις επενδύσεις στην εκπαίδευση και την κατάρτιση σε δεξιότητες για γυναίκες και κορίτσια, που διαδραματίζουν θεμελιώδη ρόλο στην ενίσχυση της θέσης των γυναικών σε όλους τους τομείς και στη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.

Στα επαγγέλματα και τις σπουδές που σχετίζονται με την τεχνολογία, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό, καθώς μόλις 1 στους 6 ειδικούς ΤΠ και 1 στους 3 απόφοιτους τμημάτων θετικών επιστημών είναι γυναίκες.

Η Επιτροπή εγκαινίασε, στο μεταξύ, την εκστρατεία της για την αμφισβήτηση των έμφυλων στερεοτύπων, ένα σημαντικό παραδοτέο της στρατηγικής για την ισότητα των φύλων. 

Φέτος, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προκηρύσσει επίσης πρόσκληση υποβολής προτάσεων στο πλαίσιο του προγράμματος «Πολίτες, ισότητα, δικαιώματα και αξίες» (CERV) για την προώθηση της ισότητας των φύλων, συμπεριλαμβανομένης της ισόρροπης συμμετοχής των γυναικών στη λήψη οικονομικών και πολιτικών αποφάσεων.

Το νέο σχέδιο δράσης της ΕΕ για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών στις εξωτερικές σχέσεις 2020-2025 (GAP III) αποσκοπεί στην επιτάχυνση της προόδου όσον αφορά την ενδυνάμωση των γυναικών και των κοριτσιών και στη διαφύλαξη των κεκτημένων στην ισότητα των φύλων κατά τη διάρκεια των 25 ετών από την υιοθέτηση της διακήρυξης του Πεκίνου και της πλατφόρμας δράσης της.

«Η διασφάλιση ίδιων δικαιωμάτων σε όλους ενδυναμώνει τις κοινωνίες μας. Τις καθιστά πλουσιότερες και ασφαλέστερες. Είναι ένα γεγονός που υπερβαίνει τις αρχές ή τα ηθικά καθήκοντα. Η συμμετοχή και η ηγεσία των γυναικών και των κοριτσιών είναι απαραίτητη για τη δημοκρατία, τη δικαιοσύνη, την ειρήνη, την ασφάλεια, την ευημερία και έναν πιο πράσινο πλανήτη. Με αυτό το νέο σχέδιο δράσης για την ισότητα των φύλων, πιέζουμε για περισσότερη και ταχύτερη πρόοδο προς την κατεύθυνση της ισότητας των φύλων», δήλωσε ο Ύπατος Εκπρόσωπος/Αντιπρόεδρος, Josep Borrell, κατά την έγκριση του σχεδίου το 2020.

«Η ισχυρότερη δέσμευση για την ισότητα των φύλων είναι το κλειδί για μια βιώσιμη παγκόσμια ανάκαμψη από την κρίση COVID-19 και για την οικοδόμηση δικαιότερων, πιο συμμετοχικών και πιο ευημερούντων κοινωνιών. Οι γυναίκες και τα κορίτσια βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της πανδημίας και πρέπει να μπουν στο τιμόνι της ανάκαμψης. Ως γεωπολιτική επιτροπή που ευαισθητοποιείται και ανταποκρίνεται στα θέματα φύλου, θέλουμε να συνεργαστούμε στενότερα με τα κράτη μέλη μας, καθώς και με όλους τους εταίρους, για την οικοδόμηση ενός πραγματικά ισότιμου κόσμου με βάση τα φύλα», υπογράμμισε επίσης το 2020 η Επίτροπος Διεθνών Συνεργασιών, Jutta Urpilainen.

Από τότε μέχρι σήμερα έχουν περάσει τρία χρόνια με πολλές δυσκολίες λόγω της παρατεταμένης πανδημίας, αλλά και την εισβολή της Ρωσίας όπου παρουσιάστηκαν πολλά φαινόμενα βιασμών γυναικών που συνιστούν έγκλημα πολέμου. Οι γυναίκες συνολικά εξακολουθούν να μην κατέχουν, παρά τις μεμονωμένες βελτιώσεις, κομβικές θέσεις εργασίας. Απομένει να δούμε τι θα απογίνει το σχέδιο δράσης για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών στις εξωτερικές σχέσεις 2020-2025. Για το αν τελικά οι γυναίκες πραγματικά θα ενδυναμωθούν και θα διατηρήσουν τα ήδη κατακτηθέντα δικαιώματά τους.