Την έντονη δυσαρέσκειά του εκφράζει ο Σύλλογος Εργαζομένων της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) Λέσβου, καταδικάζοντας την στάση του Προέδρου και των μελών του ΔΣ της επιχείρησης, αλλά και των Διευθυντικών στελεχών, καθώς προβαίνουν σε διώξεις συνδικαλιστικών εκπροσώπων, προκειμένου να δημιουργηθεί κλίμα εκφοβισμού, φίμωσης, συνεχίζοντας τις απευθείας αναθέσεις και εργολαβίες. Δημοσιοποιώντας την αντιπαράθεση μεταξύ τους, ο Σύλλογος εργαζομένων της επιχείρησης τονίζει:

Αποψιλώθηκε από προσωπικό η επιχείρηση λόγω συνταξιοδοτήσεων, ενώ παράλληλα αυξήθηκε το αντικείμενο, στο μεταβατικό στάδιο δεν υπήρξε μέριμνα για στελέχωση της υπηρεσίας. Για παράδειγμα, στον Οργανισμό της υπηρεσίας ΦΕΚ 795/Β'/2017- προβλέπονται 195 εργαζόμενοι, υπηρετούν σήμερα περίπου 70 και οι υπόλοιπες ανάγκες καλύπτονται με απευθείας αναθέσεις και τα περιβόητα μπλοκάκια.

Αποτέλεσμα αυτής της τακτικής:

-να μην γίνονται καταμετρήσεις κατανάλωσης νερού σε αρκετές Δημοτικές Ενότητες,

-να μην εκδίδονται οι σχετικοί πραγματικοί λογαριασμοί κατανάλωσης, αλλά να πληρώνονται μόνο τα πάγια από τους καταναλωτές,

-να μην μπορούν να ανταποκριθούν οι εργαζόμενοι και κατά συνέπεια η επιχείρηση στην υλοποίηση έργων (ένταξη, μελέτη, υλοποίηση, και διαχείριση-παρακολούθηση-επίβλεψη, κατασκευή νέων δικτύων ύδρευσης-αποχέτευσης, βιολογικοί, διαχείριση ποιότητας και ποσότητας ύδρευσης και αποχέτευσης κ.λ.π.), με αποτέλεσμα να καταφεύγει στη λύση εξωτερικών συνεργατών-εταιρειών, σε βάρος φυσικά των καταναλωτών.

Από το 2015 οι εργαζόμενοι είχαν εκφράσει τις ανησυχίες τους για την επέκταση της ΔΕΥΑΛ, τις οποίες έχουν διατυπώσει στις συνεδριάσεις του Δ.Σ. της επιχείρησης.

Παρ' όλες, όμως, τις φιλότιμες προσπάθειες των εργαζομένων, η Διεύθυνση και η Διοίκηση της επιχείρησης, έχει εξαπολύσει ανελέητο πόλεμο, το τελευταίο χρονικό διάστημα, εναντίον των συνδικαλιστικών εκπροσώπων των εργαζομένων.

Θεώρησε τη μέχρι τώρα μη δημοσιοποίηση των προβλημάτων και της κατάστασης που επικρατεί στην επιχείρηση σαν αδυναμία και φόβο των εργαζομένων και συνέχισε να λειτουργεί.

Για πρώτη φορά στα 38 χρόνια λειτουργίας της επιχείρησης, ο Πρόεδρος και όλο το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου των εργαζομένων είτε σύρεται σε δικαστήρια, είτε έχει κληθεί σε απολογία, με διάφορους προσχηματικούς λόγους, με αποκορύφωμα την καθαίρεση από τη θέση του Προϊσταμένου του Τμήματος Καταναλωτών του Γραμματέα του Δ.Σ.

Μήπως (μέσω των διώξεων των συνδικαλιστών) επιχειρείται η τρομοκράτηση, ο εκβιασμός και η υποταγή των εργαζομένων;

Μήπως γίνεται προσπάθεια φίμωσης και ποινικοποίησης κάθε τεκμηριωμένης γνώμης ή άποψης που εκφράζεται πάνω στα εργασιακά αντικείμενα που διαχειρίζονται οι υπάλληλοι;

Καταδικάζουμε την στάση του Προέδρου και των μελών του ΔΣ της επιχείρησης (ΔΕΥΑΛ) καθώς και των Διευθυντικών στελεχών, οι οποίοι εκμεταλλευόμενοι τη θέση, την οποία τους εμπιστεύθηκαν οι Δημοτικές Αρχές, προβαίνουν σε διώξεις συνδικαλιστικών εκπροσώπων των εργαζομένων (και των πέντε μελών του Δ.Σ. των εργαζομένων), προκειμένου να συνεχιστεί το πάρτι των απευθείας αναθέσεων και εργολαβιών, όπως πολύ εύκολα μπορεί να διαπιστώσει οποιοσδήποτε από τις αναρτημένες αποφάσεις στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ.

Πιστεύουμε ότι η Διεύθυνση και η Διοίκηση του ΔΣ της ΔΕΥΑΛ θα πρέπει να ασχοληθούν με τα πραγματικά προβλήματα των κατοίκων των δύο δήμων, να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις γνώσεις και την εμπειρία των εργαζομένων, αφήνοντας κατά μέρος τακτικές και πρακτικές άλλων εποχών».

Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ «Δ»