Παράθυρο για μόνιμες προσλήψεις προσωπικού στους νησιωτικούς δήμους, αφήνει το νέο νομοσχέδιο της Κυβέρνησης, γνωστό και ως παράλληλο πρόγραμμα, μέσα από το οποίο γίνεται προσπάθεια να αμβλυνθούν προβλήματα και μεγάλες ανισότητες που έχει προκαλέσει η οικονομική κρίση.

Συγκεκριμένα, μεταξύ άλλων, το νομοσχέδιο προβλέπει «ξεπάγωμα» των προσλήψεων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων, διεύρυνση των δικαιούχων μειωμένων ή μηδενικών δημοτικών τελών, χορήγηση επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορίες υπαλλήλων, αύξηση ωρών απασχόλησης των υπαλλήλων ΙΔΑΧ και μείωση του ωραρίου του προσωπικού των δημοτικών παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών.

Ειδικότερα, για την αντιμετώπιση του προβλήματος έλλειψης προσωπικού στους δήμους, εξαιρούνται της αναστολής προσλήψεων οι διορισμοί τακτικού προσωπικού των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ όλων των κλάδων, καθώς και των κλάδων ΔΕ χειριστών μηχανημάτων σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα (καθαριότητα κ.λπ.). Αίρεται επίσης, η αναστολή στις προσλήψεις σε νησιωτικούς δήμους όλων των κλάδων των ειδικοτήτων των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ.

Το νομοσχέδιο αυτό, αναμένεται να ψηφιστεί άμεσα από τη Βουλή και να τεθεί σε εφαρμογή από το νέο έτος.

ΣΤΟ ΧΕΡΙ ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ

Την εξέλιξη αυτή χαρακτηρίζει ιδιαίτερα σημαντική ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Λέσβου, Γιώργος Αλεξίου, ο οποίος τονίζει μεταξύ άλλων, ότι πλέον η Δημοτική Αρχή θα πρέπει άμεσα χωρίς καμία δικαιολογία και κωλυσιεργία, να προχωρήσει στην πρόσληψη εργαζομένων, ώστε να καλυφθούν τα κενά στις υποστελεχωμένες υπηρεσίες του Δήμου Λέσβου.

«Κατ' αρχήν, με το νέο νόμο δίνεται η δυνατότητα να προσληφθούν εργαζόμενοι στον πολύπαθο τομέα της καθαριότητας και γενικότερα των ανταποδοτικών υπηρεσιών του Δήμου. Μέχρι σήμερα προσπαθούσε η εκάστοτε Δημοτική Αρχή να καλύψει τα κενά με οκτάμηνα ή πενταμηνίτες. Παράλληλα, για τους νησιωτικούς δήμους, αίρεται η αναστολή προσλήψεων και πλέον υπάρχει δυνατότητα για κάλυψη των αναγκών μας σε όλες τις ειδικότητες.

ΔΙΚΑΙΩΣΗ

Αισθανόμαστε δικαιωμένοι ως σύλλογος, αφού το πρώτο και κύριο μέλημά μας και αίτημά μας όλα αυτά τα χρόνια, ήταν οι μόνιμες προσλήψεις εργαζομένων με διαφανείς και νόμιμες διαδικασίες. Έχουμε στείλει όλα αυτά τα χρόνια άπειρα έγγραφα σε Υπουργούς και Υπουργεία. Έχουμε κάνει πολλές συναντήσεις με υπηρεσιακούς παράγοντες και πολιτικά στελέχη. Επιτέλους, έστω και υπό αυτές τις αντίξοες συνθήκες, βλέπουμε φως στο τούνελ. Πλέον είναι στο χέρι της Δημοτικής Αρχής να αξιοποιήσει αυτή τη λαμπρή ευκαιρία».

ΛΟΙΠΕΣ ΕΥΝΟΪΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Παράλληλα, στο ίδιο νομοσχέδιο προβλέπονται κι άλλες ευνοϊκές ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους στους Δήμους, αλλά και για δημότες που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες. Συγκεκριμένα, με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου παρέχεται η δυνατότητα μείωσης των δημοτικών τελών ή η πλήρης απαλλαγή για τους απόρους, τα άτομα με αναπηρίες, τους πολύτεκνους, τους τρίτεκνους, τις μονογονεϊκές οικογένειες και τους μακροχρόνια ανέργους. Οι ευπαθείς ομάδες μπορούν να πληρώνουν ειδικό τιμολόγιο με μειωμένα ή και μηδενικά τέλη ύδρευσης και αποχέτευσης.

Χορηγείται επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ύψους 150 ευρώ μηνιαίως στους υπαλλήλους του Δημοσίου, των δήμων και των περιφερειών και των ΝΠΔΔ που απασχολούνται στην αξιοποίηση και διάθεση στερεών αποβλήτων.

Αυξάνεται το ωράριο εργασίας (αντίστοιχα και οι αποδοχές) των υπαλλήλων με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των δήμων μειωμένου ωραρίου μέχρι το ανώτατο όριο πλήρους απασχόλησης. Ταυτόχρονα, μειώνεται κατά δύο ώρες ημερησίως το ωράριο απασχόλησης των βρεφονηπιοκόμων στους δημοτικούς παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και έτσι επανέρχεται η 6ωρη απασχόληση. Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου, από την εν λόγω ρύθμιση «δεν θίγεται η ομαλή λειτουργία των βρεφονηπιακών σταθμών».