Κατά πλειοψηφία εγκρίθηκε στην τελευταία συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Μυτιλήνης, ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) του Δήμου, ο οποίος είναι άκρως απαραίτητος για τη λειτουργία του, των υπηρεσιών και των τμημάτων του.

Από το Σεπτέμβριο έως σήμερα, τόσο ο Δήμος Μυτιλήνης, όσο και ο Δήμος Δυτικής Λέσβου, λειτουργούν με προσωρινό ΟΕΥ, τον οποίο κατήρτησε η Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου λόγω αδυναμίας των δήμων να συνεννοηθούν μεταξύ τους για την κατανομή των εργαζομένων στις αρχές του προηγούμενου καλοκαιριού.

Η εισήγηση στο Δημοτικό Συμβούλιο για τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας του Δήμου Μυτιλήνης, έγινε από τον Γενικό Γραμματέα Ηρακλή Κουντουρέλλη, ο οποίος στην τοποθέτησή του επισήμανε μεταξύ άλλων, πως η ύπαρξη ενός ευέλικτου, καλά σχεδιασμένου και σωστά δομημένου Οργανισμού, παίζει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη ενός Δήμου και στην υλοποίηση του οράματος της εκάστοτε δημοτικής αρχής.

«Σήμερα στο ανθρώπινο δυναμικό του Δήμου Μυτιλήνης, περιλαμβάνονται 74 υπάλληλοι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, μεταξύ αυτών ένας μερικής απασχόλησης που είναι ο χοροδιδάσκαλος, 4 δικηγόροι, 2 άτομα που διατέθηκαν στο σύνδεσμο Κοινωνικής Πρόνοιας, καθώς και συνάδελφοι που είναι σε άδεια κύησης. Επιπλέον, διαθέτουμε 25 υπαλλήλους ΤΕ και περίπου 40 υπαλλήλους Δ.Ε. Αυτή τη στιγμή, ο Οργανισμός περιλαμβάνει 140 μάχιμους. Το υπόλοιπο προσωπικό, είναι μεν μάχιμοι, απασχολείται, όμως, στην καθαριότητα.

Οι κενές μας θέσεις θεωρητικά μπορούν να καλυφθούν. Πρακτικά όμως, βάσει του παρόντος προϋπολογισμού του Δήμου, μπορούν να γίνουν το πολύ έξι προσλήψεις. Οι κενές θέσεις που υπάρχουν στην παρούσα φάση, μπορούν να καλυφθούν σε 26 χρόνια.

Μέσα από την διάρθρωση του Οργανισμού, φαίνονται ξεκάθαρα οι προτεραιότητες του Δήμου. Για παράδειγμα, αν είχαμε περισσότερο προσωπικό, θα μπορούσε ο Δήμος μας να διαθέτει υπηρεσία ανακύκλωσης, δεδομένου ότι έως το 2030 τα ποσοστά ανακύκλωσης θα πρέπει να αγγίξουν το 30% του συνολικού όγκου των απορριμμάτων.

Ο Οργανισμός όπως έχει σχεδιαστεί, έχει συγκεκριμένη κατανομή ανά κατηγορία και κλάδο. Καθορίζουμε δηλαδή, τον ακριβή αριθμό ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ στα διάφορα τμήματα. Η κατανομή έγινε βάσει των πιέσεων που δεχόμαστε και των αναγκών που υπάρχουν στην καθημερινότητα του Δήμου μας».

«Το μεγάλο αγκάθι του ΟΕΥ είναι -όπως επισήμανε ο Ηρ. Κουντουρέλλης- το ζήτημα των κρίσεων για τις θέσεις των προϊσταμένων και των διευθυντών. Όπως ανέφερε ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου, υπάρχει μεγάλη συζήτηση και από τις δύο πλευρές, καθώς και νομικά ερείσματα, για το αν πρέπει στο παιχνίδι των διευθυντών προϊσταμένων να μπουν τόσο οι ΤΕ, όσο και οι ΠΕ. Σημείωσε δε, ότι στα περισσότερα τμήματα ο ΟΕΥ τοποθετεί για τις θέσεις αυτές ΠΕ ή ΤΕ, δίνει δηλαδή, τη δυνατότητα να προαχθούν σε διευθυντές και προϊστάμενοι ανεξαρτήτως πτυχίου, ανάλογα με τα προσόντα και την εργασία που έχει να επιδείξει το κάθε στέλεχος. Σε κάποιες λίγες περιπτώσεις, όμως, έχουν προβάδισμα οι έχοντες πτυχίο Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και μόνο αν υπάρχει έλλειψη από αυτούς στο συγκεκριμένο τμήμα, η θέση δίνεται σε κάτοχο πτυχίου Τεχνολογικής Εκπαίδευσης».

 

Π.Ε. VS Τ.Ε.

Ακολούθησε η τοποθέτηση των εκπροσώπων των επιστημονικών συλλόγων και οργάνων των Μηχανικών Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης. Στη διάρκεια των τοποθετήσεων, διεφάνη η αιώνια διαμάχη μεταξύ των δύο κατηγοριών πτυχιούχων μηχανικών, για την διεκδίκηση διευθυντικών θέσεων, αλλά και προϊσταμένων.

                                                                     Μ. Χατζηγεωργίου

Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ «Δ»